Что-то опять я решила порефлексировать на тему своих прошлых мест работы. Сейчас глядя на все это спустя некоторое количество лет, я понимаю, что если мне и попадались менеджеры, которые прям что-то очень сильно от меня хотели, чтобы я развивалась и куда-то там росла, то хотели они этого основываясь не на моих способностях и желаниях, а исключительно на своих.
На первой работе мой начальник очень любил технические штучки про автоматизацию, деплой, релизы и т.д. И вот он думал, что либо тестировщик развивается в этом направлении, либо он не хочет развиваться. У меня осталось впечатление, что чисто ручных тестировщиков, которые не писали код, он и за людей особо не считал. Они не были настоящими тестировщиками.
На последней моей работе был менеджер, который хотел, чтобы все хотели быть менеджерами. Точнее он думал, что все вокруг хотят быть менеджерами. И все должны так или иначе развивать вот эти вот менеджерские скиллы, ну, которые этот менеджер считал важными менеджерскими скиллами.
Там же у меня был и другой менеджер. Он хотел вырастить из меня настоящего тестировщика, который не просто тестирует, но хорошо разбирается в том что тестирует, предлагает идеи, продумывает все риски, знает наперед обо всем что может пойти не так.
И вот эти три разных человека хотели от меня совершенно разные вещи. Они иногда спрашивали мое мнение, точнее наверно один раз каждый из них спросил мое мнение. А потом уже было не до этого.
И вот сейчас мне вдруг стало интересно - а я тоже так делала, когда была менеджером у других тестировщиков? Я тоже делала акцент только на том, что мне близко и понятно? Мне конечно кажется, что я была милая и приятная и не грузила никого, всегда учитывала мнение другого человека и подмечала его способности.
Но камон. Я может и была хороша в разговорах по душам и про тест-кейсы, но не всем это нужно и важно. И еще куча вещей, которые я не могу оценить со стороны.